हडबे पेरुमा विविधता र समावेशीकरण: खनन परिवर्तन

खानी कम्पनीले आफ्नो सञ्चालनमा महिला र स्थानीय समुदायको प्रतिनिधित्व बढाउन अभिनव रणनीति लागू गरिरहेको छ।
Hudbay पेरुमा, तिनीहरूले विविधता, समानता र समावेशीकरणमा शर्त लगाउँछन्, जुन व्यापार नाफाको कुञ्जी हो। यो किनभने तिनीहरू विश्वास गर्छन् कि मानिसहरूका विभिन्न समूहहरूले लचिलोपन र विचारको विविधता प्रदान गर्छन् जुन उद्योग समस्याहरूको प्रभावकारी समाधान खोज्न महत्त्वपूर्ण छ। खानीहरूले यसलाई विशेष रूपमा गम्भीरताका साथ लिन्छन् जब तिनीहरूले कन्स्टान्सिया सञ्चालन गर्छन्, एक निम्न ग्रेड खानी जसलाई निरन्तर नाफा कायम गर्न निरन्तर नवीनता चाहिन्छ।
"हामीसँग अहिले महिला इन माइनिङ (WIM पेरु) र WAAIME पेरु जस्ता संस्थाहरूसँग सम्झौताहरू छन् जसले पेरुको खानी उद्योगमा थप महिलाहरूको उपस्थितिलाई बढावा दिन्छ," हडबे दक्षिण अमेरिकाका उपाध्यक्ष जेभियर डेल रियोले भने। समान कामको लागि समान पारिश्रमिक सुनिश्चित गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, ”उनले थपे।
ऊर्जा र खानी विभागको अनुमान छ कि खानी उद्योगमा औसत महिला सहभागिता दर लगभग 6% छ, जुन धेरै कम छ, विशेष गरी यदि हामीले यसलाई अस्ट्रेलिया वा चिली जस्ता बलियो खानी परम्परा भएका देशहरूसँग तुलना गर्ने हो भने, जुन 20% र 9% पुग्छ। । , क्रमशः। त्यस अर्थमा, Hudbay फरक पार्न चाहन्थे, त्यसैले उनीहरूले Hatum Warmi कार्यक्रम लागू गरे, जुन विशेष गरी स्थानीय समुदायका महिलाहरूका लागि हो जो भारी मेसिनरी कसरी चलाउने भनेर सिक्न चाहन्छन्। १२ जना महिलाले उपकरण सञ्चालनमा छ महिनाको प्राविधिक तालिम लिने अवसर पाएका छन् । सहभागीहरूले मात्र देखाउन आवश्यक छ कि तिनीहरू सार्वजनिक रजिस्ट्रीमा दर्ता छन्, हाई स्कूलबाट स्नातक गरेका छन्, र 18 र 30 वर्षको बीचमा छन्।
अस्थायी कर्मचारीहरूलाई सम्बन्धित सबै सुविधाहरू प्राप्त गर्नुका साथै कम्पनीले उनीहरूलाई आर्थिक अनुदान पनि उपलब्ध गराउँछ। एकचोटि तिनीहरूले कार्यक्रम पूरा गरेपछि, तिनीहरू मानव संसाधन डाटाबेसको हिस्सा बन्नेछन् र परिचालन आवश्यकताहरूको आधारमा आवश्यक आधारमा बोलाइनेछ।
Hudbay Peru सफल युवा मानिसहरू र उनीहरूले काम गर्ने वातावरणीय इन्जिनियरिङ्, खानी, उद्योग, भूविज्ञान र थप जस्ता खानी-सम्बन्धित क्यारियरहरू पछ्याउन काम गर्ने कोषका लागि पनि प्रतिबद्ध छ। यसले 2022 मा सुरु हुने प्रभाव क्षेत्र चुम्बिभिल्कास प्रान्तका 2 केटी र 2 केटाहरूलाई फाइदा पुर्याउनेछ।
अर्कोतर्फ, खानी कम्पनीहरूले महिलाहरूलाई उद्योगमा ल्याउन मात्र पर्याप्त नभएर धेरै महिलाहरूलाई नेतृत्वको पदहरू (पर्यवेक्षक, प्रबन्धक, पर्यवेक्षकहरू) प्रवेश गर्न मद्दत गर्ने कुरा महसुस गरिरहेका छन्। यस कारणले, सल्लाहकारहरूका अतिरिक्त, माथिका प्रकारका प्रोफाइल भएका महिलाहरूले उनीहरूको सामाजिक सीप र टोली व्यवस्थापन क्षमताहरू सुधार गर्न नेतृत्व कार्यक्रमहरूमा भाग लिनेछन्। यी कार्यहरू खाडल बन्द गर्न र खानी उद्योगमा विविधता, निष्पक्षता र समावेशीता सुनिश्चित गर्नको लागि महत्वपूर्ण हुनेछ भन्ने कुरामा कुनै शंका छैन।